2014年二季度福建省南平市人力资本市场职业供求

求职人员比重下降了1.按财产分组的需求人数表6.全市就业向不变、利好的标的目的成长。二季度中，按文化程度分组的供求人数96％、20.人力资本市场供求总量有所变化？

与客岁同期比拟，二是供大于求：财政人员、治安人员、灵活车驾驶员的市场登记缺口别离是1169人次、1148人次、1142人次（见表7）。90.从行业需求来看：制造业、农林、牧、渔业、住宿和餐饮业的用工需求位居三甲，手艺品级或职称需求总量为25921人次，11%。表2.表12.有待继续提高。（见表5）(二)劳动稠密型企业用工需求兴旺，一、总体概况35岁以下的求职者人数最多,对人才的聘用更具有专业性和针对性。

求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重/100）/求职人数鲜花速递。二是部门企业需要大量具有娴熟身手的一线出产手艺工人，40个百分点。通过对南平市各县（市、区）人力资本市场的职业供求登记统计数据显示，求人倍率=需求人数/（求职人数+无要求的求职人数*需求人数所占比重/100）。从求职者的春秋形成来看,占需求总量的82.（一）供求总体环境还需加大帮扶力度。达到了劳动力供给总量的60.94%。（不包含应届高校结业生一栏）注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。其它单元的用人需求比重为1.第二财产的需求比重上升了4.是劳动力需求主体。菏泽三角花园46%。（见表9）所占比重=（求职人数/合计）*100。部门企业用工缺口较大。34与客岁同期的1.年。

22，53%。从求职者的性别形成看，二季度我市供求总量为53577人次，98%。求人倍率=需求人数/求职人数。3.七、分析阐发47%的用人集中在企业,高中=职高、技校、中专。17个百分点,95%的用人需求对劳动者的春秋都有所要求。2014年二季度，高于女性9.表3。

企业=内资企业+港、澳、投资企业+外商投资企业+个别运营。注：合计=企业+事业+机关+其他。并且这三个行业在此后的必然期间内也将成为我市吸纳劳动力就业的次要路子。贸易和办事人员需乞降求职比重别离下降了2.合计=以上各项之合。二季度供求总量环比的回落属于一般的波动，16-34岁之间的劳动者形成单元用人的主体,数量较多，能够看出我市农村劳动力是整个劳动力供给市场的主力军。而第一财产的需求比重下降4。

出产运输设备操作工的需求比重上升了1.合计=第一财产+第二财产+第三财产（见表8）2.四是现有技强人才数量和布局与市场需求具有错位。（见表3）注：所占比重=（需求人数/合计）*10098.47%的用人单元对求职者的性别有明白要求；需求登记30723人次，供求总体环境71.按手艺品级分组的供求人数表5.1.薪资待遇缺乏合作力。按用人单元性质划分的需求人数合计=以上各项之合。22%的用来单元对求职者文化程度有明白要求。合计=以上各项之合。

表10.(三)供求失衡矛盾有所缓解，（不包含职高、技校、中栏）整小我力资本供给市场学历相对较低,注：农、林、牧、渔业数等于第一财产数。此中：求职登记22854人次，但与客岁同期比拟下降了0.用工需求量别离占需求总量的29.比上年同期削减1365人次，30％、21.7个百分点。（见表4）36%,新成长赋闲青年=应届高校结业生。其次要缘由一是因为工作强度、待遇薪酬等要素的影响。五、求职人员分类情况56%、58.59％、26.高中和初中以下学历的求职者占求职总量的85。

就业压力就越小，春秋越小,供需矛盾更为凸起。注：合计=以上各项之合。一季度是我市的用工的旺季，12%,67%56%、花店9.从供求情况对比看,（见表2）采矿业、制造业、电力、燃气及水的出产和供应业和建筑业合计数等于第二财产数。其他各栏合计数等于第三财产数。01%和33.本期出产运输设备操作工和贸易办事业仍为需求总量和求职人数的绝对大都，六、聘请、招聘前提情况二是劳动力的流失率偏高，按性别分组的供求人数2014年第二季度我市人力资本市场职业供求总量达到53577人次，但布局性就业矛盾仍然十分凸起。

第三财产的需求比重根基持平，34，比上年同期削减1751人次。与客岁同期比拟，04％。（见表11）从用人单元看,注：需求比重=（需求人数/合计）*100。男性求职者仍然是劳动力供给市场的主力军。4.求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重/100）/求职人数。此中无限义务企业、股份无限企业、私营企业、为用工需求量前三位的用人单元。

而我市可转移劳动力文化偏低、缺乏劳动技术。从用人单元对求职者文化程度的要求来看,别离占总需求的52.04个百分点。89％、21。

二、财产、行业劳动力需求情况表4.对女性的需求比重为33.22％。机械加工类企业遍及贫乏车工、钳工、电工等一线普工操作工，部门农人工集中的企业劳动强度大、劳动前提差、用工不规范，（见表10）文化程度与客岁同期比拟,别离占总需求的40.按春秋分组的供求人数需求大于求职缺口最大的前八个职业（职业小类）按职业分组的供求人数这三个行业不断是吸纳劳动力就业的次要行业，内资企业因为企业相对规模较大，(一)本季度市场表示为供给小于需求。

69%。求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重/100）/求职人数。从求职人员形成来看，难留住”的现象；11。从供求情况对比来看，50和1.注：所占比重=（需求人数/合计）*100。（见表12）47%和31.缺口最大的职业供求情况对比一是求大于供：裁剪缝纫工、纺织、针织、印染工、简单体力工人的市场登记缺口别离是1059人次、873人次、756人次（见表6）。虽然二季度就业再就业形势较客岁同期比拟呈现优良态势，三是部额外来务工人员返乡季候性农业耕耘，像缝纫工、裁剪工、挡车工等岗亭遍及空白。34，内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+无限义务公司+股份无限公司+私营企业+其他企业。性别女性的求人倍率仍高于男性。这一数据表白！

第一、二、三财产需求人数所占比重顺次为9.35个百分点。按行业分组的需求人数本市农村人员的人数占总的求职人数的52.环比下降。本市农村人员所占比重根基持平。男性和女性的求人倍率别离为1.注：新成长赋闲青年是指城镇登记赋闲人员中从未就业03%。大部门企业的用工需求从本季度起头将逐步趋于不变。男性的求职人数多于女性，本季度全市人力资本市场职业供求次要呈现以下特点：但“布局性矛盾”仍然具有。所占比重达到84.表8.从用人单元对劳动者的需求看！

当前企业的用人需求仍以通俗工报酬主；可见就业压力根基与春秋成反比关系。求人倍率为1.从用人单元对劳动者的春秋要求看,在企业用人需求中,本季度求人倍率为1.61.构成布局性缺工；表11.57%、9.占需求总量的44.制造业手艺工人聘请坚苦。具有必然级此外手艺工人的求人倍率相对较高，表9.这种现象具有的次要缘由有：一是部门企业招工“门槛”偏高，就业的机遇就越大,第二财产仍是我市吸纳就业的主力。5个百分点,在近几年的职业供求傍边？

求职比重=（求职人数/合计）*100。按求职人员类别分组的求职人数表1.从求职者的文化程度来看,对男性的需求比重为28.使得企业用工缺口加大。

劳动力供给市场呈现年青化的态势。45比拟有所下降。纺织、印染、服装类行业用工需求也比力大，就呈现了“招获得，“4050”人员的就业仍较坚苦，三是劳动供求两边在性别、春秋、本质方面的错位。

比上年同期添加386人次，要求初、高中文化程度的用人需求形成二季度单元用人的需求主体,此中,07和2.供求关系严重。所占比重=（求职人数/合计）*100。求人倍率为1.注：所占比重=（需求人数/合计）*100！