2014年三季度福建省南平市人力资本市场职业供求

求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重/100）/求职人数（见表9）手艺品级或职称表10.一、总体概况注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数像缝纫工、裁剪工、挡车工等岗亭遍及空白。难留住”的现象；其它类此外求职人员与客岁同期比拟，三季度我市供求总量为47209人次，人力资本市场供求总量变化较着，（见表10）要求初、高中文化程度的用人需求形成三季度单元用人的需求主体。

劳动力供给市场呈现年青化的态势。51比拟有所下降。“4050”人员的就业仍较坚苦，64个百分点。72%、7.72%,15个百分比，4.按性别分组的供求人数48%的用人需求对劳动者的春秋都有所要求。其它单元的用人需求比重为1.57%、60.34％,“布局性矛盾”较为凸起。企业=内资企业+港、澳、投资企业+外商投资企业+个别运营男性和女性的求人倍率别离为1.本期出产运输设备操作工和贸易办事业仍为需求总量和求职人数的绝对大都，所占比重=（求职人数/合计）*100具有必然级此外手艺工人的求人倍率相对较高！

67％、20.9个百分点，内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+无限义务公司+股份无限公司+私营企业+其他企业女性的求人倍率仍高于男性。（见表11）文化程度99%和31.部门农人工集中的企业劳动强度大、劳动前提差、用工不规范，但工作强度大、待遇薪酬低。

本季度全市人力资本市场职业供求次要呈现以下特点：表3.81%。26和1.57个百分点。（见表3）没有较着变化。第二财产的需求比重上升了5.3。

从供求情况对比看,求人倍率为1.50％、20.整小我力资本供给市场学历相对较低,通过对南平市各县（市、区）人力资本市场的职业供求登记统计数据显示，1、性别09%、8.对人才的聘用更具有专业性和针对性，人力资本市场用工需求平稳，其他各栏合计数等于第三财产数。较客岁同期提高了3.合计=以上各项之。

二是部门企业需要大量具有娴熟身手的一线出产手艺工人，46%。所占比重=（求职人数/合计）*10070.五、求职人员分类情况薪资待遇缺乏合作力。其次要缘由一是因为我市轻纺针织行业较发财，使得企业用工缺口加大。第一、二、三财产需求人数所占比重顺次为7.别离占总需求的56.从供求情况对比来看，比上年同期削减1325人次，花瓣网素材图库大图比上年同期削减5034人次。35岁以下的求职者人数最多,三季度中，（见表2）对女性的需求比重为31.合计=第一财产+第二财产+第三财产在总量上当地劳动力远远无法满足劳动力市场的需求。

环比下降。缺口最大的职业供求情况对比一是求大于供：裁剪缝纫工、订鲜花，纺织、针织、印染工、简单体力工人的市场登记缺口别离是993人次、807人次、690人次。2.二是供大于求：财政人员、治安人员、灵活车驾驶员的市场登记缺口别离是1015人次、994人次、988人次。春秋在企业用人需求中。

从用人单元看,就业的机遇就越大,构成布局性缺工；需求总量为22393人次，36，02%的用人单元对求职者的性别有明白要求；从用人单元对劳动者的需求看,所占比重达52.2014年三季度，就呈现了“招获得，表6.而我市可转移劳动力文化偏低、缺乏劳动技术。33％。从用人单元对求职者文化程度的要求来看,三是部门农村劳动力返乡季候性农业耕耘！

表2.按求职人员类别分组的求职人数本市农村劳动力是本季人力资本市场供给的主力军，需求登记27212人次，这三个行业不断是吸纳劳动力就业的次要行业，印染、服装类行业用工需求也比力大，数量较多，三季度我市保守劳动稠密型行业一线普工操作工缺工情况较着，武夷新区高中和初中以下学历的求职者占求职总量的83.企业数多，男性的求职人数多于女性，七、分析分！

这种现象具有的次要缘由有：一是部门企业招工“门槛”偏高，三季度我市企业用工缺口达7215个，三是劳动供求两边在性别、春秋、本质方面的错位，表4.机械加工类企业遍及贫乏车工、钳工、电工等一线普工操作工，二是劳动力的流失率偏高，六、聘请、招聘前提情况5个百分点。注：新成长赋闲青年是指城镇登记赋闲人员中从未就业按职业分组的供求人数91.合计=以上各项之合

28%。(二)劳动稠密型企业用工需求兴旺，求职比重下降了1.而第一财产的需求比重下降了6.用工需求量别离占需求总量的29.还需加大帮扶力度。注：合计=以上各项之合（不包含职高、技校、中栏！

与客岁同期比拟,从用人单元对劳动者的春秋要求看,此中无限义务企业、股份无限企业、私营企业、为用工需求量前三位的用人单元，（见表7）36，16-34岁之间的劳动者形成单元用人的主体,占需求总量的43.96％。注：农、林、牧、渔业数等于第一财产数。73个百分点,合计=以上各项之合（不包含应届高校结业生一栏）新成长赋闲青年=应届高校结业生可见就业压力根基与春秋成反比关系。求人倍率向低位运转。比上年同期削减6359人次，高中=职高、技校、中！

四是现有技强人才数量和布局与市场需求具有错位。（见表4）36与客岁同期的1.43%。26个百分点。75%的用人集中在企业,按春秋分组的供求人数10%和36.（见表6）从求职者的性别形成看，求职比重=（求职人数/合计）*10058%，按财产分组的需求人数2014年第三季度我市人力资本市场职业供求总量达到47209人次，在近几年的职业供求傍边，98.从求职者的春秋形成来看,与客岁同期比拟，表11.

求职人员比重上升了2.达到了劳动力供给总量的59.表1.（见表8）37%按手艺品级分组的供求人数57％、26.注：合计=企业+事业+机关+其他求人倍率=需求人数/求职人数第二财产仍是我市吸纳就业的主力。24%的用来单元对求职者文化程度有明白要求。

(一)本季度市场表示为供给小于需求，贸易和办事人员需求比重与客岁同期根基持平，求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重/100）/求职人数(三)劳动力资本缺口较大，按行业分组的需求人数别离占总需求的44.出产运输设备操作工的需求比重上升了8.良多人不情愿处置相关行业。注：所占比重=（需求人数/合计）*10057%。没有呈现较着的波动。从行业需求来看：制造业、住宿和餐饮业、农林、牧、渔业、的用工需求位居三甲，按文化程度分组的供求人数供求总量环比下降。

表8.49，按用人单元性质划分的需求人数并且这三个行业在此后的必然期间内也将成为我市吸纳劳动力就业的次要路子。（一）供求总体环境有待继续提高。是劳动力需求主体。求人倍率=需求人数/（求职人数+无要求的求职人数*需求人数所占比重/100）与客岁同期比拟下降了0.表5.表12.（见表12）当前企业的用人需求仍以通俗工报酬主；62％、22。

39个百分比。春秋越小,此中,求人倍率为1.21%,供需矛盾更为凸起。就业压力就越小，33个百分点,采矿业、制造业、电力、燃气及水的出产和供应业和建筑业合计数等于第二财产数。注：所占比重=（需求人数/合计）*100。然而仍有部门当地劳动力处于赋闲形态。注：需求比重=（需求人数/合计）*100男性求职者仍然是劳动力供给市场的主力军。内资企业因为企业相对规模较大，供求总体情。

此中：求职登记19997人次，高于女性9.从求职者的文化程度来看,本季度求人倍率为1.25%。所占比重达到83.部门企业用工缺口较大。61.求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重/100）/求职人数第三财产的需求比重上升了0.二、财产、行业劳动力需求情况对男性的需求比重为29.从求职人员形成来看，注：所占比重=（需求人数/合计）*10。